"İnsan Odaklı Tasarım" kavramı üzerine Ametrin Danışmanlık'tan Hilal Ilgın ile yaptığımız sohbet...
Yapay Zeka’nın İK’da Sunduğu Fırsatlar
17 Nisan 2024'te Idenfit ve BALKANTÜRKSİAD'ın ortak organizasyonu olan İnsan Kaynaklarının Dijital Dönüşümü Zirvesi'nde "Yapay Zekanın İK'da Sunduğu Fırsatlar" konulu bir paylaşım gerçekleştirdim. Sunumu aşağıda bulabilirsiniz.
Çevik İK Zirvesi
Pazarlama Türkiye ve Yüksek Bilgili Danışmanlık tarafından 18.05.2022'de organize edilen Çevik İnsan Kaynakları Zirvesi’nde gerçekleştirdiğim “Organizasyonel Çift Ellilik ve Çeviklik” konulu sunumu aşağıda bulabilirsiniz. Sunum dosyasını da aşağıya ekledim....
İnsan Kaynakları Yönetimi ve Dijitalleşme Zirvesi
21 Ekim 2021 tarihinde, 5. İnsan Kaynakları Yönetimi ve Dijitalleşme Zirvesi'nde, Coşkunöz Holding İnsan Kaynakları Direktörü Arzu Öneyman, Evyap İnsan ve Organizasyon Direktörü İbrahim İğde, AbilityPool Kurucu Ortağı Özlem Ülker ile birlikte İnsan Kaynakları alanında...
Kurumlarda Koçluk
Düş Mimarı Sn. Gültekin Doğan sordu, ben de dilim döndüğünce koçluğu kurum içi gelişim programlarımızda nasıl kullandığımızı aktardım. Ücretsiz erişebileceğiniz, Türkiye'nin ilk ve tek koçluk dergisi "Coach Magazine Turkey"in 4. sayısında okuyabilirsiniz. ...
Kurumların Davranışsal Beceri Tutarsızlığı
Davranışsal beceriler iş başarısında daha önemli; ama nedense iş dünyası teknik becerilere daha fazla odaklanıyor. Teknik becerileri için işe alıp davranışsal becerileri yüzünden işten atıyorlar. Neden? Yazının tamamını Harvard Business Review Türkiye blog'unda...
İnsan Kaynaklarının Dönüşümü için Yeni bir Model
İK’nın Dönüşümü İnsan Kaynakları (İK) Yönetimi alanında en çok referans verilen yaklaşımlardan biri, Dave Ulrich’in 1990’larda geliştirdiği ve İK’nın organizasyonlardaki misyonunu dört temel role ayırarak tanımladığı model. Bu model, İK fonksiyonunun yalnızca...
Gelecekte İş Hayatı ve Büyük Veri
Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası'nın (EB R D) iş hayatının gelecekteki yeni haline kurumları hazırlamak için gerçekleştirdiği çalışmaların bir parçası olan "Future of Work (Gelecekte İş Hayatı)" temalı webinarda EBRD'de Ekonomik Kapsayıcılıktan Sorumlu Yardımcı...
İnsan Kaynağınız Ne Kadar Homojen?
Örgütsel Psikolog Benjamin Schneider, 1985 yılında ABD’deki Endüstriyel ve Organizasyonel Psikoloji Topluluğundaki bir konuşmasında kurumsal kültürün oluşma şekliyle ilgili ilginç bir hipotez ortaya attı. Kurumlardaki birbiriyle ilişkili üç dinamik sürecin (çekim,...
SMH Buluşmaları
Self Made Human International Academy Youtube kanalında neredeyse her hafta bir kişisel gelişim içeriği yayınlanıyor. Şimdiye kadar denk gelmemiş olanların bir göz atmasını tavsiye ederim. Kanaldaki video serilerinden "Self Made Human Buluşmaları"...
KİTAP
