Uğur Cem Yıldız Logo

İnsan Kaynakları Yönetimi

Stratejik İK, çalışan deneyimi, yetenek yönetimi.

24 Makale
1 Konu 5 Soru: İnsan Odaklı Tasarım

1 Konu 5 Soru: İnsan Odaklı Tasarım

28 Mar 2025 | Sunum / Konuşma / Yayın, İnovasyon, İnsan Kaynakları

1 Konu 5 Soru: İnsan Odaklı Tasarım "İnsan Odaklı Tasarım" kavramı üzerine Ametrin Danışmanlık'tan Hilal Ilgın ile yaptığımız sohbet...

Yapay Zeka’nın İK’da Sunduğu Fırsatlar

Yapay Zeka’nın İK’da Sunduğu Fırsatlar

21 Nis 2024 | Sunum / Konuşma / Yayın, İnsan Kaynakları, Teknoloji

Yapay Zeka’nın İK’da Sunduğu Fırsatlar 17 Nisan 2024'te Idenfit ve BALKANTÜRKSİAD'ın ortak organizasyonu olan İnsan Kaynaklarının Dijital Dönüşümü Zirvesi'nde "Yapay Zekanın İK'da Sunduğu Fırsatlar" k

Çevik İK Zirvesi

Çevik İK Zirvesi

18 May 2022 | Sunum / Konuşma / Yayın, Çevik, İnsan Kaynakları

Çevik İK Zirvesi Pazarlama Türkiye ve Yüksek Bilgili Danışmanlık tarafından 18.05.2022'de organize edilen Çevik İnsan Kaynakları Zirvesi’nde gerçekleştirdiğim “Organizasyonel Çift Ellilik ve Çeviklik”

İnsan Kaynakları Yönetimi ve Dijitalleşme Zirvesi

İnsan Kaynakları Yönetimi ve Dijitalleşme Zirvesi

28 Kas 2021 | Sunum / Konuşma / Yayın, İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları Yönetimi ve Dijitalleşme Zirvesi 21 Ekim 2021 tarihinde, 5. İnsan Kaynakları Yönetimi ve Dijitalleşme Zirvesi'nde, Coşkunöz Holding İnsan Kaynakları Direktörü Arzu Öneyman, Evyap İnsa

Kurumlarda Koçluk

Kurumlarda Koçluk

07 Eki 2021 | Sunum / Konuşma / Yayın, İnsan Kaynakları, Koçluk

Kurumlarda Koçluk Düş Mimarı Sn. Gültekin Doğan sordu, ben de dilim döndüğünce koçluğu kurum içi gelişim programlarımızda nasıl kullandığımızı aktardım. Ücretsiz erişebileceğiniz, Türkiye'nin ilk ve t

Kurumların Davranışsal Beceri Tutarsızlığı

Kurumların Davranışsal Beceri Tutarsızlığı

18 Eyl 2021 | Sunum / Konuşma / Yayın

Davranışsal beceriler iş başarısında daha önemli; ama nedense iş dünyası teknik becerilere daha fazla odaklanıyor. Teknik becerileri için işe alıp davranışsal becerileri yüzünden işten atıyorlar. Nede

İnsan Kaynaklarının Dönüşümü için Yeni bir Model

İnsan Kaynaklarının Dönüşümü için Yeni bir Model

30 Tem 2021 | Organizasyonel Gelişim

İK’nın Dönüşümü  İnsan Kaynakları (İK) Yönetimi alanında en çok referans verilen yaklaşımlardan biri, Dave Ulrich’in 1990’larda geliştirdiği ve İK’nın organizasyonlardaki misyonunu dört temel role ayı

Gelecekte İş Hayatı ve Büyük Veri

Gelecekte İş Hayatı ve Büyük Veri

26 Haz 2021 | Sunum / Konuşma / Yayın, İnsan Kaynakları

Gelecekte İş Hayatı ve Büyük Veri Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası'nın (EBRD) iş hayatının gelecekteki yeni haline kurumları hazırlamak için gerçekleştirdiği çalışmaların bir parçası olan "Future of Wo

İnsan Kaynağınız Ne Kadar Homojen?

İnsan Kaynağınız Ne Kadar Homojen?

29 May 2021 | Organizasyonel Gelişim

Örgütsel Psikolog Benjamin Schneider, 1985 yılında ABD’deki Endüstriyel ve Organizasyonel Psikoloji Topluluğundaki bir konuşmasında kurumsal kültürün oluşma şekliyle ilgili ilginç bir hipotez ortaya a

SMH Buluşmaları

SMH Buluşmaları

20 Mar 2021 | Sunum / Konuşma / Yayın, Çevik, İnsan Kaynakları

SMH Buluşmaları Self Made Human International Academy Youtube kanalında neredeyse her hafta bir kişisel gelişim içeriği yayınlanıyor. Şimdiye kadar denk gelmemiş olanların bir göz atmasını tavsiye ede

Geleceğin Yetenek Yönetimi Felsefesi

Geleceğin Yetenek Yönetimi Felsefesi

08 May 2020 | Organizasyonel Gelişim

Öncelikle bu yazıyı okumadan “Geleceğin Yönetim Felsefesi” başlıklı yazımı okumanız gerektiğini hatırlatayım. Çünkü yetenek yönetiminin nasıl evrileceğini konuşabilmek için önce organizasyonel yönetim

Geleceğin Yönetim Felsefesi

Geleceğin Yönetim Felsefesi

14 Nis 2020 | Organizasyonel Gelişim

Dünya’nın neresine giderseniz gidin, büyük kurumsal şirketlerin hemen hemen hepsi fonksiyonel ya da yarı fonksiyonel matris yapılara sahiptirler. Kalabalık yönetim kadroları, iyi tanımlanmış işleyiş k