Okuma süresi 4 dkOrganizasyonel çeviklik söz konusu olunca çoğu organizasyonun bildiği ve ilk denediği organizasyon modeli “Spotify” tarzı yapılanma oluyor. Bu model 2012’de, o dönemlerde Spotify’da çevik koçluk yapan 2 kişi bu yapılanmanın detaylarını anlatan bir makale (Scaling Agile @ Spotify) yayınladıktan sonra zaman içinde ünlendi. Spotify’ın kullandığı ünvanlar da çok sevildi. Bugün Linkedin’de pozisyon tanımında “Squad” geçen 350.000’den fazla kişi, “Chapter Lead/Leader” ünvanına sahip 32.000 kişi, “Tribe Lead/Leader” ünvanına sahip 3.900 kişi bulmanız mümkün. Bu insanlara kabaca göz attığınızda bankacılıktan, danışmanlığa, telekomdan sigortacılığa kadar çok farklı sektörlerde çalıştıklarını görürsünüz. Bu modelin bu kadar ünlenip kopyalanması Spotify’dakileri bile şaşırtmış. Bugün “çevik olduk” iddiasında bulunan bir kuruma denk gelirseniz, içeride bu yapılanma şeklinin benimsendiğini görme şansınız çok yüksek. Takımlar ürün parçaları … Spotify’ın Çevik Organizasyon Modeli okumayı sürdür