Takımlarda Geri Bildirim Kültürü Yaratmak

Takımlarda Geri Bildirim Kültürü Yaratmak

Geçmişte 360 derece değerlendirme sistemlerini uzun yıllar kullanmıştık. Yılda bir işleyen, herkesin kendi özdeğerlendirmesini yaptığı, kendisi için değerlendirici önerdiği, yöneticinin öneriler üzerinden değerlendirici seçtiği ve değerlendiricilerin temel davranışsal...
Mükemmel Takımların Sırrı

Mükemmel Takımların Sırrı

24 Nisan 1990 günü, NASA’nın Astrofizik Direktörü Charles (Charlie) Pellerin için gurur verici bir gündü. Nasa’daki ekibinin 15 yıldır üstünde çalıştığı, 3 milyar dolara mal olan Hubble uzay teleskobu sorunsuz bir şekilde yörüngeye oturtulmuştu. Ekip mutluluktan...
Sorunlara Seyirci Kalmak

Sorunlara Seyirci Kalmak

New York’ta, 13 Mart 1964’te, günün erken saatlerinde, çalıştığı bardan evine doğru giden Kitty Genovese adında 28 yaşında bir kadın evinin önünde bıçaklanarak öldürüldü. Bıçaklanarak öldürülme, o dönemin New York’unda nispeten sık görülebilen bir adi suç vakası idi....
Organizasyonlarda Katılımı Yönetmek

Organizasyonlarda Katılımı Yönetmek

Organizasyonların uğraştığı sorunların her geçen gün daha da kompleks bir hal aldığı bir düzende, etkin ve yenilikçi çözümlere ulaşmanın yolu farklı perspektifleri bir potada eritmekten geçmektedir. “Bir potada eritmek” metaforuna özellikle dikkat çekmek istiyorum;...
Fasilitasyon (Kolaylaştırıcılık) Eğitimi

Fasilitasyon (Kolaylaştırıcılık) Eğitimi

Uzun süredir ajandamda olmasına rağmen, yoğunluktan bir türlü gerçekleştiremediğim “Fasilitasyon (Kolaylaştırıcılık) Eğitimi”ni sonunda geçen hafta organize edip çalıştığım ekibe verebildim. Eğitimin amacı “Yaratıcı ve katılımcı karar alma...