Okuma süresi 6 dkİki elini de aynı beceri seviyesinde kullanabilen kişilere “Çift Elli” deniyor. Peki organizasyonlarda çift ellilik deyince ne anlamalıyız? “Organizasyonel Çift Ellilik” ile ilgili kaynakların çoğu, şirketlerin yaşam süreleri hakkında istatistikler sağlayarak kavramı açıklamaya başlar. Fortune 500 listesinin zaman içinde nasıl geliştiğinden bahseder, bir zamanların çok başarılı şirketlerinin (Kodak, Blockbuster, Nokia, Polaroid, PanAm gibi) müşteriye sundukları değer önermelerini değişen koşullar doğrultusunda değiştiremedikleri için nasıl yok olduklarını anlatırlar. Ve sonrasında şu iddiada bulunurlar: Uzun bir ömre sahip olmak isteyen organizasyonların ellerindeki mevcut fırsatlardan azami yararlanmayı sürdürürken paralelde yeni fırsatları da keşfetmeleri gerekli. Başka bir deyişle, “çift elli” olmalılar. Çift elli organizasyon olmak = Hem sürdürme hem de keşif işlerini aynı beceri ile gerçekleştirebilmek. Sürdürme ve Keşif İlk olarak, sürdürme … “Çift Elli Organizasyon” Ne Demek? okumayı sürdür