21. Yüzyılda Organizasyonel Dayanıklılık
eğitimi ile organizasyonunuzu değişimin hızının ve büyüklüğünün gittikçe arttığı bir geleceğe nasıl hazırlayabileceğinizi öğrenin.
#organizasyonel değişim #organizasyonel dayanıklılık #organizasyonel mükemmeliyet #organizasyonel çeviklik #sürdürülebilirlik #inovasyon
Ne Öğreneceksiniz?
Değişimin hızının ve büyüklüğünün her yıl daha da arttığı 21 yüzyılda organizasyonların ayakta kalabilmesi ve başarılarını sürdürebilmesi 3 boyutta iyi performans göstermesine bağlı. 1) Doğru yön ve o yönde ilerlemek üzere hizalanmış bir organizasyon. 2) Organizasyonun halihazırda sunabildiği değeri istikrarlı, güvenilir ve verimli bir şekilde sürdürme kapasitesi. 3) Organizasyonun yeni değer sunabilme ve bu doğrultuda kendisini de yenileyebilme becerisi. Bu eğitim, organizasyonunuzun bu üç alandaki durumunu değerlendirmenize ve gerekli değişimleri hayata geçirmek için bir yol haritası oluşturmanıza yardımcı olacak bakış açısını ve bazı araçları sunmayı amaçlamaktadır.
İçerik
1. Gün
- Oturum:
- 21 yüzyılda değişim dinamiklerinin ve bunun organizasyonlara etkilerinin analiz edilmesi, kötü ve iyi örneklerin tartışılması
- Oturum:
- Organizasyonların yürütme ve yenilenme kapasitesini belirleyen unsurlar
- Oturum:
- Organizasyonları anlama
- Yön belirleme ve organizasyonu (kaynakları, organizasyonel yapıyı, insanı, kültürü, yapılan işi) belirlenen yön doğrultusunda hizalama
- Oturum:
- Organizasyonel dayanıklılığın ölçülmesi, gelişim alanlarının belirlenmesi, organizasyonel değişimin yönetilmesi
Özellikler
Atölye
Temel Seviye
6 saat
Eğitmen
Eğitim Yöntemi
- Sınıfta bilgi aktarımı
- Vaka çalışması
- Sınıf eğitimi öncesi ve sonrasında verilen kaynaklar üzerinden bireysel öğrenme
Etkinlik Değerlendirme
- Ön Test – Son Test
- Eğitim Sonrası Uygulama